Wie schon im Jahre 2004 haben wir auch im Jahr 2010 einen unabhängigen Vergleich zwischen Print- und Online-Medien durchgeführt. Ziel des Medialeistungstests ist es, eine objektive Aussage über die quantitative wie auch qualitative Leistungsfähigkeit der Medien treffen zu können.
Durch die Verfahrensweise und den Aufbau des Tests lassen sich sowohl Aussagen bezüglich einer Vergleichbarkeit von Online- gegenüber Print-Medien treffen als auch zu Mediengattungen und deren Teilnehmern untereinander.
Die Ergebnisse des Tests sind so erhoben worden, dass sowohl in der Kategorie Print als auch Online ausschließlich die drei besten Medien benannt werden.
Im MLT 2010 wurden insgesamt 1.348 Bewerbungen den jeweiligen Medien zugeordnet
Es konnte genau analysiert werden, wie hoch die Bewerbungsquantität und die -qualität eines jeden Mediums bezogen auf die jeweilige Position war. Hierfür wurde ein dreistufiges System benutzt.
Einige wichtige Fragen, die der „Testaufbau“ darüber hinaus klären sollte, sind:
Sind Spezialisten im Online- wie Printbereich nötig, oder reichen die angebotenen Sparten der Generalisten um spezialisierte Facharbeiter zu rekrutieren? Decken die verschiedenen Mediengattungen unter Umständen komplett unterschiedliche Zielgruppen ab? Kann ich über das Online-Medium eher junge und junggebliebene Interessenten erwischen, und melden sich auf Printanzeigen eher ältere, potenziell konservativere Bewerber? Über welches Medium erreiche ich die passendsten Kandidaten bei möglichst geringem Zeit- und Budgetaufwand?
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