Die Suche nach Auszubildenden ist längst mehr als eine operative HR-Aufgabe. Sie ist eine strategische Entscheidung über die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens. Denn eines ist gewiss: Wer heute junge Menschen als Arbeitgeber überzeugt, sichert sich die Fachkräfte von morgen.

Die WESTPRESS Agency Group hat die Betreuung von einer Vielzahl an Kunden der auf Personalmarketing spezialisierten Agentur JOBGUARDIAN® aus Hannover übernommen. Hiermit geht auch die Markenübernahme einher.

Die Art, wie Menschen Informationen suchen, verändert sich rasant – auch bei der Jobsuche. Neben klassischen Suchmaschinen wie Google gewinnen generative KI-Systeme wie ChatGPT, Gemini oder Perplexity zunehmend an Bedeutung. Sie liefern nicht mehr nur Linklisten, sondern konkrete Antworten, auch ohne, dass Nutzer:innen überhaupt eine Website besuchen. Genau hier setzt GEO (Generative Engine Optimization) an.

LinkedIn hat sein Preismodell für Stellenanzeigen umgestellt. Die bisherigen Pay-for-Performance (P4P)-Pakete verschwinden und machen Platz für die neuen LinkedIn Job Packages. Was heißt das für Sie?

Viele Unternehmen investieren aufwändig in das Recruiting und verlieren neue Mitarbeitende trotzdem nach wenigen Wochen. Oft liegt es nicht an der falschen Auswahl, sondern an einem gemeinsamen Start, der zu wenig Struktur und Aufmerksamkeit erhält. Doch wie lässt sich der Wert eines gelungenen Starts sichtbar machen, damit Onboarding intern die Relevanz erhält, die es verdient?

Klassische Stellenanzeigen erreichen nur einen Teil des Talentmarkts – die aktiv Suchenden. Dabei bleiben viele potenzielle Kandidat:innen unsichtbar. Hier setzt Active Sourcing an: Der proaktive Weg, Talente gezielt anzusprechen. Doch viele HR-Abteilungen stoßen an Grenzen – zu wenig Zeit, zu wenig Personal, zu viel Aufwand. Wir zeigen Lösungsansätze.