Klassische Stellenanzeigen erreichen nur einen Teil des Talentmarkts – die aktiv Suchenden. Dabei bleiben viele potenzielle Kandidat:innen unsichtbar. Hier setzt Active Sourcing an: Der proaktive Weg, Talente gezielt anzusprechen. Doch viele HR-Abteilungen stoßen an Grenzen – zu wenig Zeit, zu wenig Personal, zu viel Aufwand. Wir zeigen Lösungsansätze.

Die echolot Communications GmbH, renommierter Spezialist für B2B-Kommunikation und erklärungsbedürftige Produkte, gehört seit dem 20. Juli 2025 zur WESTPRESS Agency Group.

Jeder Mensch erzählt Geschichten. Das haben wir schon immer getan. Denn Geschichten wecken Emotionen und schaffen Gemeinschaft. Stellenanzeigen klingen hingegen noch häufig wie staubige Amtsbriefe. Schluss damit: Ziehen Sie Ihre Zielgruppe mit gezieltem Storytelling in Ihren Bann.

Während sich bereits viele Arbeitgeber in Stellenanzeigen mit Benefits, flexiblen Arbeitszeitmodellen oder Weiterbildungsangeboten positionieren, bleibt ein Aspekt häufig im Verborgenen: das Gehalt. Bewerbende wünschen sich gerade hier mehr Transparenz, denn die Vergütung gilt als einer der wesentlichen Faktoren für Jobentscheidungen. Damit wird Gehaltstransparenz zu einer zentralen Stellschraube für erfolgreiches Recruiting.

Erinnern Sie sich an den 25. Mai 2018? Richtig: An diesem Tag trat die Datenschutzgrundverordnung (kurz: DSGVO) in Kraft. Trotz monatelangen Vorlaufs kam sie für viele Unternehmen gefühlt über Nacht. Mit dem Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) steht nun die nächste digitale Umwälzung ins Haus.

Was kann ein Talent wirklich leisten? Was geht nicht 1:1 aus dem Lebenslauf hervor? Kompetenzbasierte Stellenanzeigen richten den Fokus nicht auf Abschlüsse oder Berufsjahre, sondern auf Fähigkeiten, Verhalten und Potenzial. In diesem Blogbeitrag zeigen wir, warum dieser Ansatz mehr Bewerbende aktiviert, Diversity fördert und die Qualität der Matches steigern kann.