Die RCS-Gruppe punktet mit neuem Webauftritt
Nicht bei jedem stehen Sie auf den obersten Plätzen der Wunscharbeitgeber: Entsorgungsunternehmen. Dabei haben sie als Dienstleister und als Arbeitgeber so einiges zu bieten. Genau das beweist RCS aus Werne, unter anderem in Form einer neuen Corporate Website mit integrierter Karriere-Website. Hier erfahren potenzielle Kund*innen und Bewerbende alles über das große Potenzial des Wertstoffmanagements und wie man sich gekonnt dafür einsetzt. Das Besondere: Gleich drei spezialisierte Unternehmen zeigen, wofür sich die rund 180 Mitarbeitenden starkmachen: individuelle Entsorgungskonzepte, nachhaltige Abfallverwertung und moderne Recyclingprozesse.
Für erfolgreiche Personalmarketing-Maßnahmen braucht es immer ein gutes Fundament. Insofern galt es, eine maßgeschneiderte, authentische Arbeitgebermarke zu entwickeln: um die Identifikation der Mitarbeitenden mit RCS als Arbeitgeber zu stärken und dadurch die Bindung, Zufriedenheit sowie Produktivität zu erhöhen. Zugleich sollte sie an den richtigen Stellen und bei den passenden Personen für Aufmerksamkeit sorgen, um ein ausreichendes Bewerberpotenzial sicherzustellen. Gesagt, getan. Das Resultat der Analyse- und Strategiephase ist eine starke Talentkommunikation, die zeigt: Jobs in der Entsorgung und im Recycling sind attraktiver und vielfältiger, als viele denken.
Tätigkeitsfelder
Employer Branding,
Personalmarketing
Leistungen
Entwicklung Arbeitgeberversprechen nebst Zielgruppenbotschaften sowie Konzeption und Umsetzung einer Corporate Website inkl. Karriere-Website und Stellenmarkt
Website
rcs-entsorgung.de/karriere
Das Arbeitgeberversprechen: Für Macher mit Visionen
Wir packen´s an! Genau das ist die Philosophie bei RCS und genau das findet sich in allen Zielgruppenbotschaften wieder – ganz gleich, ob es um Berufe im Bereich Transport, Produktion, Disposition, Instandhaltung oder Vertrieb geht. Nicht jede(r) ist für den Job geeignet. Oder wie Geschäftsführerin Adelheid Hauschopp-Francke zurecht selbstbewusst formuliert: „Orange steht nicht jedem.“
Bei RCS treffen Visionen auf tatkräftigen Einsatz, Ideen auf offene Ohren und Vorausdenker auf echte Macher. Zusammen bilden sie eine Mannschaft, die sich gegenseitig unterstützt, Hürden meistert und die Zukunft als Chance sieht, gemeinsam etwas zu bewegen. Bei einem Arbeitgeber, der nicht nur über Nachhaltigkeit und Recycling redet, sondern sich täglich dafür einsetzt.
„Orange steht nicht jedem“
Nicht jede(r) ist für den Job gemacht. Deswegen sucht RCS Mitarbeitende, die mit anpacken und gemeinsam etwas bewirken möchten. Für Jobs im Wertstoffmanagement, die vielfältiger sind, als viele vermuten.
Ausbildung bei RCS: Gemeinsam die Zukunft gestalten
Die Karriere-Website richtet sich an Berufserfahrene wie Quereinsteiger. Aber vor allem auch an Auszubildende. Denn die Ausbildung und Förderung von Nachwuchstalenten ist fester Bestandteil der Unternehmensphilosophie. Dabei sieht sich die RCS-Gruppe ebenso als Chancengeber für Menschen mit einem nicht regulären Lebenslauf.
So heißt es ganz klar: „Wenn es mal hakt, finden wir gemeinsam eine Lösung, um dich wieder auf Erfolgskurs zu bringen.“ Unterstützung ist gewiss – ganz gleich, ob im Arbeitsalltag oder in der Berufsschule und über den Abschluss hinaus. RCS verspricht nicht nur Jobs mit Zukunft, sondern zeigt direkt Perspektiven auf.
Alle Stellen auf einen Blick
Gut strukturiert – der Stellenmarkt auf der Website listet alle offenen Positionen. Mittels Filter und farblicher Zuordnung finden Interessenten auf Anhieb zum passenden Job.
Bewerbung leicht gemacht
Zu einer guten Bewerberkommunikation gehört eine einfache Möglichkeit der Bewerbung. Denn im besten Fall fühlen sich Kandidat*innen schon vor dem ersten Kennenlernen optimal abgeholt und aufgehoben. Deswegen hat sich RCS für die Bewerbermanagement-Lösung heroes entschieden, die den Recruiting-Prozess vollumfänglich digitalisiert und Bewerbende unkompliziert durch den Bewerbungsprozess begleitet.
Der Stellenmarkt auf der Karriere-Website gibt einen guten Überblick über die Vakanzen von RCS. Per Filter können Jobsuchende geradewegs zu den passenden Stellenangeboten navigieren. Die farbliche Zuordnung signalisiert, welches der drei Unternehmen den Job anbietet. Mit Klick auf den Bewerbungsbutton ist die Bewerbung in nur wenigen Schritten absolviert. Et voilà – so einfach kann es sein.
„Die Zusammenarbeit mit WESTPRESS funktioniert ausgesprochen gut. Im gesamten Employer-Branding-Prozess konnten wir von dem ausgeprägten Know-how der Spezialist*innen profitieren und dies hat letztendlich zu einem herausragenden Ergebnis geführt. Insbesondere die technische Expertise in Bezug auf die neue Website hat uns überzeugt. Wir haben uns damals auf Empfehlung hin für WESTPRESS entschieden. Die Agentur ist lokal sehr bekannt und genießt einen sehr guten Ruf. Aufgrund der einwandfreien Zusammenarbeit mit Westpress würden wir die Agentur jederzeit weiterempfehlen.“
Jessica Böckmann, Fachbereichsleitung Personal, RCS Rohstoffverwertung GmbH