Oft prägt der Besuch der Karriere-Website einen entscheidenden psychologischen Moment: Es ist der erste Eindruck, den der Kandidat von seinem potenziellen neuen Arbeitgeber bekommt. Und damit werden Aufbau, Steuerung und Inhalt auf den Prüfstand gestellt. Wer hier nicht überzeugt, bleibt schnell auf der Strecke.

Sicher nehmen Sie als Unternehmen am Puls der Zeit schon zahlreiche Chancen wahr, um online auf sich aufmerksam zu machen und sich als Top-Arbeitgeber zu präsentieren. Doch was kommt nach der Aufmerksamkeit? Wohin führen Sie Bewerber, die Ihr Unternehmen zum Beispiel bei Facebook spannend finden? Die beste Lösung: Ihre eigene Karriere-Website.

Bei einem so spannenden und vielfältigen Thema wie diesem kommt man nicht umhin, sich Fragen zu stellen: „Bringt mich Recrutainment wirklich weiter?“, „Ist das nicht nur eine Spielerei?“ oder „Sollen wir das wirklich in unsere HR-Strategie einbauen?“

Das Recrutainment mehr ist als Spiel, Spaß und Spannung, haben wir Ihnen in unserem ersten Beitrag veranschaulicht. Wie vielfältig die Möglichkeiten sind, zeigt der Versuch, sich im Dschungel der unterschiedlichen Spielarten zurechtzufinden. Kommen Sie mit und gehen Sie mit uns auf Entdeckungsreise.

Recrutainment ist eine künstliche Wortschöpfung aus Recruiting und Entertainment. Kann das die Antwort auf die Sorgen, Ängste und Nöte von Personalabteilungen sein? Wie passt das zusammen? Ein wichtiges Thema wie Recruiting, das für das Wohl ganzer Unternehmen eine zentrale Rolle spielt, soll mit spielerischen Mitteln schaffen, was Generationen vorher mit gut geplanten, businessmäßigen und analytischen Auswahlverfahren nicht geschafft haben? Warum soll gerade Recrutainment der neue Hoffnungsträger für Ihr Recruiting sein? Bringen wir gemeinsam Licht ins Dunkel.

Mit einer stimmigen Kombination aus mobiloptimierter Karriereseite und ebenso angepassten Stellenanzeigen können Sie in puncto Recruiting schon einiges bewirken. Wenn Sie die mobile Personalsuche von Grund auf neu beschreiten möchten, sind das die Stellschrauben, an denen Sie ansetzen sollten.