Was Dienstleister für eine gute Arbeit brauchen, ist ein vernünftiges Briefing. Ganz nach dem Motto „wie man in den Wald ruft, so schallt es heraus“, so beeinflusst schon ein qualitativ hochwertiges Briefing das Ergebnis. Das mag banal klingen, ist aber angesichts der Realität ein Thema.

Der Inhalt von Personalanzeigen, immer noch die Nummer 1 unter den Maßnahmen zur Personalgewinnung, gleicht viel zu oft einem Rätsel. So manche Bewerber, allen voran die Berufseinsteiger, müssen erst das Dechiffrieren lernen, bevor sie überhaupt Fuß fassen können. Zugegeben: Text ist nicht alles. Doch es geht auch anders.