9. und 10. Mai – In diesem Jahr fand einmal mehr das OMR Festival in Hamburg statt und wir waren dabei. Die „schönste Stadt der Welt“ ist immer eine Reise wert. Wenn sie sich dann noch mit einem der größten Events der digitalen Marketing-Welt kombinieren lässt, muss man einfach dabei sein.

Wie viele Follower hat Ihr Karriere-Channel bei Instagram, YouTube, Twitter oder Facebook? Mehrere Hundert? Oder lassen sich Ihre Abonnenten sogar im vier- oder fünfstelligen Bereich beziffern? Stellen Sie sich vor, Sie könnten mit Ihren Botschaften zugleich Hunderttausende oder gar Millionen Fans aufgrund einer persönlichen Empfehlung erreichen. Nichts ist unmöglich.

Während viele Unternehmen die Frage für sich schon längst beantwortet haben, gibt es bei anderen noch immer große Unsicherheiten. Wann ist eine Kommunikation über diese Kanäle angebracht und wann verfehlt? Macht es überhaupt Sinn, diese vielleicht eher privaten Kanäle für die Unternehmens- und Bewerberkommunikation zu nutzen? Wir sagen: Ja, auf jeden Fall.

Mit einer stimmigen Kombination aus mobiloptimierter Karriereseite und ebenso angepassten Stellenanzeigen können Sie in puncto Recruiting schon einiges bewirken. Wenn Sie die mobile Personalsuche von Grund auf neu beschreiten möchten, sind das die Stellschrauben, an denen Sie ansetzen sollten.