Erfolgreiches Recruiting ist eine komplexe Herausforderung. Technologischer Fortschritt, Fachkräftemangel, veränderte Erwartungen von Kandidat:innen, unterschiedlichste Tools und Trends … die Liste lässt sich um ein Vielfaches fortsetzen. Damit einhergehend wächst der Druck auf HR-Teams, schneller, datenbasierter und strategischer zu agieren. Wer kann da eigentlich noch den Durchblick behalten? Was häufig fehlt: Ein ehrlicher Austausch mit Substanz. Genau hier setzt der neue HR-Videocast POPCORN von WESTPRESS an.
Die klassische Stellenanzeige bleibt nach wie vor ein zentraler Baustein im Recruiting – doch um die richtigen Fachkräfte zu erreichen, lohnt es sich, sie mit weiteren, gut aufeinander abgestimmten Maßnahmen zu ergänzen.
Die Suche nach Auszubildenden ist längst mehr als eine operative HR-Aufgabe. Sie ist eine strategische Entscheidung über die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens. Denn eines ist gewiss: Wer heute junge Menschen als Arbeitgeber überzeugt, sichert sich die Fachkräfte von morgen.
Die Art, wie Menschen Informationen suchen, verändert sich rasant – auch bei der Jobsuche. Neben klassischen Suchmaschinen wie Google gewinnen generative KI-Systeme wie ChatGPT, Gemini oder Perplexity zunehmend an Bedeutung. Sie liefern nicht mehr nur Linklisten, sondern konkrete Antworten, auch ohne, dass Nutzer:innen überhaupt eine Website besuchen. Genau hier setzt GEO (Generative Engine Optimization) an.
LinkedIn hat sein Preismodell für Stellenanzeigen umgestellt. Die bisherigen Pay-for-Performance (P4P)-Pakete verschwinden und machen Platz für die neuen LinkedIn Job Packages. Was heißt das für Sie?
Viele Unternehmen investieren aufwändig in das Recruiting und verlieren neue Mitarbeitende trotzdem nach wenigen Wochen. Oft liegt es nicht an der falschen Auswahl, sondern an einem gemeinsamen Start, der zu wenig Struktur und Aufmerksamkeit erhält. Doch wie lässt sich der Wert eines gelungenen Starts sichtbar machen, damit Onboarding intern die Relevanz erhält, die es verdient?
