Man liest es derweil überall: (neue) digitale Technologien erobern unseren privaten und beruflichen Alltag gleichermaßen. Auch für HR-Verantwortliche werden digitale Prozesse immer wichtiger. Und dennoch wird ihnen häufig eine unzureichende Digitalkompetenz nachgesagt. Wie digital sind wir heute wirklich? Und wie entscheidend ist das für unseren Arbeitsalltag?