Ich sage ja immer, dass man aus der Historie lernen soll. Deshalb gucken wir auf 2015 und schauen, was wir mit rübernehmen können ins Jahr 2016. Dabei geht es nicht um blödes Bashing oder den Fingerzeig darauf, was man hätte besser machen können – es geht um das, was Arbeitgeber und Arbeitnehmer langfristig zusammenbringt und -hält.