Erfolgreiches Recruiting ist eine komplexe Herausforderung. Technologischer Fortschritt, Fachkräftemangel, veränderte Erwartungen von Kandidat:innen, unterschiedlichste Tools und Trends … die Liste lässt sich um ein Vielfaches fortsetzen. Damit einhergehend wächst der Druck auf HR-Teams, schneller, datenbasierter und strategischer zu agieren. Wer kann da eigentlich noch den Durchblick behalten? Was häufig fehlt: Ein ehrlicher Austausch mit Substanz. Genau hier setzt der neue HR-Videocast POPCORN von WESTPRESS an.

Die WESTPRESS Agency Group hat die Betreuung von einer Vielzahl an Kunden der auf Personalmarketing spezialisierten Agentur JOBGUARDIAN® aus Hannover übernommen. Hiermit geht auch die Markenübernahme einher.

Wie erreiche ich Aufmerksamkeit in der Personalwerbung: mit Content oder Copywriting? Spoileralarm: Jedes Unternehmen braucht beides im Online-Marketing – und sie werden häufig verwechselt. Warum das so ist, wo genau die Unterschiede liegen, und wie Sie welche Medien gezielt für Ihr Personalmarketing einsetzen können, darum geht es in diesem Artikel.

Corporate Benefits sind betriebliche Zusatzleistungen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden ergänzend zum Gehalt anbieten. Sie können unter anderem Ausdruck der Wertschätzung sein und zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden beitragen. Zugleich wirken sie sich positiv auf die Arbeitgeberattraktivität aus. Denn Unternehmen mit einem ansprechenden Gesamtangebot können sich gegenüber dem Wettbewerb besser positionieren. Somit stellt sich die Frage: Mit welchen Zusatzleistungen können Unternehmen bei Mitarbeitenden besonders punkten?

Die Entwicklung von künstlicher Intelligenz ist in aller Munde. Auf der einen Seite schürt es Skepsis, inwieweit KI den eigenen Job beeinflusst oder gar ersetzt. Auf der anderen Seite gibt es positive Erfahrungswerte, wie smarte Lösungen dank künstlicher Intelligenz Jobs vereinfachen und professionalisieren können. Als Beispiel schauen wir uns den KI Rekrutierungs-Assistenten RecruitingIQ etwas näher an.

Um Studierenden möglichst frühzeitig Jobchancen in Unternehmen aufzuzeigen, lassen sich Arbeitgeber einiges einfallen. Wer die Möglichkeit hat, direkt im Seminar von Karriere-Möglichkeiten zu berichten, dem ist die Aufmerksamkeit gewiss. Wenn das Ganze noch sehr anschaulich, zwanglos und persönlich vermittelt wird, dann fallen die Hürden schnell und der Dialog setzt sich in Gang. Texter Dominik plaudert aus dem Nähkästchen.