Wie viele Follower hat Ihr Karriere-Channel bei Instagram, YouTube, Twitter oder Facebook? Mehrere Hundert? Oder lassen sich Ihre Abonnenten sogar im vier- oder fünfstelligen Bereich beziffern? Stellen Sie sich vor, Sie könnten mit Ihren Botschaften zugleich Hunderttausende oder gar Millionen Fans aufgrund einer persönlichen Empfehlung erreichen. Nichts ist unmöglich.

Ok, es ist kein neues Thema und sicher haben Sie schon vieles dazu gehört und gelesen – vielleicht sogar durch die Beiträge in unserem Blog. Aber gemäß der Mobile Recruiting Studie 2016 haben bei weitem noch nicht alle Unternehmen ihre Hausaufgaben gemacht. Bewerber landen leider noch allzu oft in der mobilen Sackgasse.

Sicher nehmen Sie als Unternehmen am Puls der Zeit schon zahlreiche Chancen wahr, um online auf sich aufmerksam zu machen und sich als Top-Arbeitgeber zu präsentieren. Doch was kommt nach der Aufmerksamkeit? Wohin führen Sie Bewerber, die Ihr Unternehmen zum Beispiel bei Facebook spannend finden? Die beste Lösung: Ihre eigene Karriere-Website.

Im August letzten Jahres haben wir WhatsApp bereits als Kommunikationstool für das Personalmarketing vorgestellt. Einige Firmen beziehen den Messenger-Dienst schon in ihre Kommunikation ein. Und auch wir nutzen das Angebot für unseren Newsfeed und allgemeine Bewerberanfragen. Was gibt es allerdings ganz konkret in der WhatsApp-Kommunikation zu beachten?