Multiposting-Tools gibt es viele an der Zahl. Sie alle versprechen eine deutliche Arbeitserleichterung, mehr Effizienz und locken mit Kosteneinsparungen. Doch wie kann man bei diesem breiten Angebot noch den Überblick behalten? Wir haben Alessandra Sirna, unsere Spezialistin für Recruiting-Tools, nach Tipps gefragt. Sie erklärt uns, was eine gute Multiposting-Software auszeichnet, was sie leisten muss und wo Zusatzkosten entstehen können.

Die effektivsten Recruiting-Kanäle zu finden und sodann Jobsuchende mit dem eigenen Jobangebot zu überzeugen, das ist bisweilen gar nicht so einfach. Und dann ist da noch der Fachkräftemangel … Oh je. Als Recruiter braucht man eine gute Strategie und überzeugende Maßnahmen. Zudem helfen ein paar Tipps, die zeigen, wie andere denken und handeln. Vergessen Sie dabei nie die Talente, um die es eigentlich geht. Diese wünschen sich nämlich allem voran aussagekräftige und wahrheitsgemäße Informationen über den Job sowie den zukünftigen Arbeitgeber.

HR im Wandel – was für ein leidiges Thema. Und ständig wird es aufgewärmt. Vorsicht, wer vorschnell urteilt. Denn erstens ist ein solcher Wandel ein kontinuierlicher Prozess. Und zweitens haben sich einige mit dem Gedanken noch gar nicht so recht anfreunden wollen. Aber bevor wir alle über einen Kamm scheren: Wie sieht es eigentlich bei Ihnen aus? Wie definieren Sie Ihre eigene Rolle im Bereich HR?

Ob groß oder klein, bildschirmausfüllend, statisch, animiert, interaktiv, als Text oder in Form eines Videos – Google AdWords sind vielgestaltig und auf unendlich vielen Plattformen im Netz präsent. Damit sind sie nicht nur fürs Produktmarketing eine interessante Bühne, sondern bieten auch fürs Personalmarketing attraktive Formate, um Kandidaten zielsicher anzusprechen.

Unter dem Namen „AdWords“ subsummieren sich die zahlreichen Werbemöglichkeiten aus dem Hause Google, die heute wesentlicher Bestandteil zahlreicher Marketingmixe sind. Wer AdWords richtig einsetzt, findet via Google einen guten Zugang zu einem reichweitenstarken Werbenetzwerk, von dem auch das eigene Personalmarketing profitieren kann.

Sie haben bereits einiges richtig gemacht: Ein potenzieller Kandidat hat interessiert Ihre Karriere-Website aufgesucht. Durch die Analysesoftware Ihrer Website wissen Sie, dass er sich das Unternehmensporträt, Ihre Einstiegsmöglichkeiten und die ausgeschriebenen Positionen angeschaut hat. Doch dann hat der Kandidat Ihre Webpräsenz verlassen. Ist er damit verloren? Natürlich nicht.