Ok, es ist kein neues Thema und sicher haben Sie schon vieles dazu gehört und gelesen – vielleicht sogar durch die Beiträge in unserem Blog. Aber gemäß der Mobile Recruiting Studie 2016 haben bei weitem noch nicht alle Unternehmen ihre Hausaufgaben gemacht. Bewerber landen leider noch allzu oft in der mobilen Sackgasse.

Das Mediennutzungsverhalten hat sich verändert. Es gilt, mobil zu sein und zwar jeder von uns. Talente gewinnt man heute via Mobile Recruiting. Aber wie funktioniert das eigentlich richtig und welche Kanäle eignen sich tatsächlich zur effektiven Ansprache?

Den Kandidaten dort abzuholen, wo er sich gerade befindet. Zugegeben – das kann überall sein. Smartphone-Nutzer sind orts- und zeitunabhängig. Sie erwarten, dass die gewünschten Informationen von überall aus zugänglich sind.

Können Sie sich noch eine Welt ohne Smartphones vorstellen? Ohne mobiles Internet aus der Hosentasche? Eigentlich schon fast undenkbar, oder? Dabei sprechen wir von einem technischen Hilfsmittel, das vor zehn Jahren noch niemand wirklich auf dem Zettel hatte. Heute ist es der Mittelpunkt unserer Kommunikation. Lassen Sie das ruhig kurz auf sich wirken, denn jetzt kommt der Clou: mit der richtigen Strategie kann es außerdem zu einem wichtigen Baustein Ihrer Personalsuche werden – Recruiting goes Mobile.