Wenn Sie sich auf die Suche nach geeigneten Bewerbern begeben, stehen zunächst einmal zwei grundsätzliche Fragen im Fokus: „Wen suche ich überhaupt?“ Und beinahe genauso wichtig: „Wie erreiche ich denjenigen, der optimal zu meiner Stelle passt?“ Kurz gesagt: Die Mediaplanung ist ein wichtiger Bestandteil im Recruiting-Prozess. Klar, soweit ist das wenig überraschend. Wie kommen nun aber Jobsuchmaschinen ins Spiel? Und wie sieht ihre Funktionsweise aus?

Präzise sagen, was gefordert ist, realistische Ziele nennen und was mit der Aktion beabsichtigt wird: „Natürlich“, denkt sich mancher … die Realität sieht anders aus. Wenn es um ein gutes Briefing im Personalmarketing geht, wird allzu oft nur an der Oberfläche eines riesigen Eisbergs gekratzt.