Die Karriere-Website in ihrer Funktion als Herzstück des Recruitings haben wir im Blog schon mehrfach thematisiert. Sie ist Dreh- und Angelpunkt aller Personalmarketing- und Recruiting-Maßnahmen. Die ideale Plattform, um die Arbeitgebermarke zu kommunizieren und die Unternehmenswerte mit Leben zu füllen. Um Ihnen die wichtigsten Infos einfach und kompakt an die Hand zu geben, haben wir diese übersichtlich für Sie zusammengefasst und als Factsheet zum Download bereitgestellt.

Für einen starken visuellen Arbeitgeberauftritt mit hohem Wiedererkennungswert und Identifikationspotenzial braucht es idealerweise ein Bildkonzept. Authentische Bildmotive sind wichtige Imageträger. Sie machen Unternehmen als Arbeitgeber nah- und erlebbar. Sie ermöglichen Einblicke, verstärken Aussagen und transportieren Informationen sowie Visionen. Das Bildkonzept ist ein Leitfaden, der die visuellen Elemente definiert und arrangiert. Um den Besuch der Karriere-Website auch optisch zum Erlebnis werden zu lassen.

Haben Sie schon mal überlegt, dass Ihre Karriere-Website zu einer unüberbrückbaren Hürde in der Candidate Journey werden könnte? Viele Karriere-Websites sind nicht barrierefrei und damit für einige Menschen nicht oder nur eingeschränkt nutzbar. Durch eine gut durchdachte Konzeption und Gestaltung lassen sich Barrieren im Netz vermeiden oder reduzieren. Wir zeigen Ihnen, warum dies so wichtig ist, und geben Ihnen ein paar Tipps zur Umsetzung an die Hand.

Wer stellt sicher, dass alte und hilfsbedürftige Menschen das erhalten, was sie brauchen? Damit sie ein würdevolles und zufriedenes Leben im Alter führen können. Entscheidend tragen Pflegefachkräfte in der Altenhilfe dazu bei. Von ihnen wird viel verlangt. Deswegen dürfen sie auch viel erwarten. Davon ist die Altenhilfe der Kaiserswerther Diakonie überzeugt. „Für uns bist du mehr“ lautet aus diesem Grund der Titel der aktuellen Personalmarketing-Kampagne.

Die Frankfurter Rotkreuz-Kliniken knüpfen an ihre erfolgreiche Kampagne „Teamgeist erleben“ an. Ziel ist es, erneut Gesicht zu zeigen und für die Klinik Rotes Kreuz und die Klinik Maingau neue kommunikative Wege zu erschließen. Dabei basiert die neue Kampagne auf den fünf Dimensionen Flexibilität, Glück, Karriere, Qualifikation und Zeit, die zum Beispiel in Storys via Instagram und Facebook oder auf der Microsite individuell herausgearbeitet werden.

Der eigene Stellenmarkt wird zukünftig dank Google for Jobs womöglich mit zu den wichtigsten Quellen für Jobangebote gehören. Und damit zu einem absolut relevanten Medium, um Kandidaten anzuziehen. Denn als zumeist erster Touchpoint im direkten Unternehmensumfeld ist der eigene Stellenmarkt zugleich Türöffner für Ihre Karriereseite.