Der richtige Text, ein ansprechendes Bildmotiv – was ist entscheidend, damit Ihre Personalwerbung von Ihrer Zielgruppe wahrgenommen wird? Ist es pures Glück, ein bisschen Magie oder effektives Handeln? Heute wollen wir mehr Gewissheit: Welches Vorgehen, welches Medium ebnet den Weg zum Top-Kandidaten? Welche Präsenzen eignen sich am besten, um Bewerber anzusprechen?

Wenn Sie sich auf die Suche nach geeigneten Bewerbern begeben, stehen zunächst einmal zwei grundsätzliche Fragen im Fokus: „Wen suche ich überhaupt?“ Und beinahe genauso wichtig: „Wie erreiche ich denjenigen, der optimal zu meiner Stelle passt?“ Kurz gesagt: Die Mediaplanung ist ein wichtiger Bestandteil im Recruiting-Prozess. Klar, soweit ist das wenig überraschend. Wie kommen nun aber Jobsuchmaschinen ins Spiel? Und wie sieht ihre Funktionsweise aus?

„Die Zeit war wie immer knapp. Die Papierberge stapelten sich turmhoch auf seinem Schreibtisch, gelbe Klebezettel machten sich überall in seinem Büro breit und die Aktenschränke platzten aus allen Nähten. Es wurde allerhöchste Eisenbahn, ein wenig Struktur ins Chaos zu bringen – und der letzten heißen Spur auf den Grund zu gehen.“ Worum es geht? Natürlich um Jobsuchmaschinen.