Ob groß oder klein, bildschirmausfüllend, statisch, animiert, interaktiv, als Text oder in Form eines Videos – Google AdWords sind vielgestaltig und auf unendlich vielen Plattformen im Netz präsent. Damit sind sie nicht nur fürs Produktmarketing eine interessante Bühne, sondern bieten auch fürs Personalmarketing attraktive Formate, um Kandidaten zielsicher anzusprechen.
Unter dem Namen „AdWords“ subsummieren sich die zahlreichen Werbemöglichkeiten aus dem Hause Google, die heute wesentlicher Bestandteil zahlreicher Marketingmixe sind. Wer AdWords richtig einsetzt, findet via Google einen guten Zugang zu einem reichweitenstarken Werbenetzwerk, von dem auch das eigene Personalmarketing profitieren kann.
Sie haben bereits einiges richtig gemacht: Ein potenzieller Kandidat hat interessiert Ihre Karriere-Website aufgesucht. Durch die Analysesoftware Ihrer Website wissen Sie, dass er sich das Unternehmensporträt, Ihre Einstiegsmöglichkeiten und die ausgeschriebenen Positionen angeschaut hat. Doch dann hat der Kandidat Ihre Webpräsenz verlassen. Ist er damit verloren? Natürlich nicht.
Per Google zum neuen Job – na klar. Schließlich ist es heute ganz selbstverständlich, nach neuen Jobperspektiven zu googeln. Die Suchmaschine ist für die Recherche längst für viele eine Art Alltagswerkzeug. Nicht allzu lang, dann dürfte auch in Deutschland „Google for Jobs“ richtig durchstarten und die Jobsuche im Netz auf den Kopf stellen. Mit Google AdWords können Unternehmen schon heute Nutzer für sich begeistern.
Sie ist ein zentrales Thema unseres Blogs: die Karriere-Website. Als Türöffner zu Ihrem Unternehmen ist sie für Bewerber eine der ersten wichtigen Stationen auf dem Weg zu Ihnen. Ein Punkt, an dem sie sich ganz bewusst mit Ihnen als Unternehmen auseinandersetzen und an dem Sie die Bewerber kommunikativ abholen und überzeugen sollten.
Google hält uns in Atem: SEO-Experten entwerfen permanent neue Strategien. Um Ihren Webauftritt im Google-Ranking nach oben zu schrauben. Um Sie Ihrer Zielgruppen deutlich näherzubringen. Um potenziellen Bewerbern den Weg zu Ihrer Karriere-Website zu ebnen.
