Die Jobsuche verändert sich und mit ihr die Anforderungen an modernes Recruiting. Stellenanzeigen, gut gepflegte Karriereseiten, Präsenzen in sozialen Netzwerken und klassischen Suchmaschinen bleiben wichtige Bausteine einer starken Arbeitgebermarke. Doch neben ihnen gewinnt ein neuer Kanal zunehmend an Bedeutung: KI-gestützte Systeme wie ChatGPT oder Perplexity beeinflussen immer stärker, wie Kandidat:innen Arbeitgeber entdecken und bewerten. Wer diese Entwicklung frühzeitig aufgreift, verschafft sich einen Wettbewerbsvorteil.