In einer Welt, die immer schneller und komplexer wird, gewinnen visuelle Inhalte zunehmend an Bedeutung. Animationen bieten dabei ein einzigartiges Format, um Wissen effektiv und emotional zu transportieren. Sie machen abstrakte Konzepte greifbar und verwandeln trockene Themen in erlebbare Geschichten. Marcel Löwen, Senior Animator Advanced Concepts, beleuchtet in dieser Ausgabe die immense Kraft von Animationen und zeigt, wie sie nicht nur die Kommunikation maßgeblich stärken, sondern auch Employer Branding und Recruiting auf ein neues Level heben können.

Im Büroalltag denken die wenigsten an Selbstverteidigung. Warum auch? Der Arbeitsplatz stellt in der Regel eine sichere Umgebung dar. Doch Konflikte können überall entstehen – sei es durch Stress, Missverständnisse oder schwierige Persönlichkeiten. Was hat also ein Thema wie Selbstverteidigung mit einem Bürojob zu tun? Mehr, als Sie vielleicht denken.

Wissenstransfer und Kommunikation gehen Hand in Hand. Da liegt es sehr nahe, ein für WESTPRESS passendes Format zu entwickeln, das uns alle weiterbringt. Denn jede Person bei uns bringt viel Hintergrundwissen und die unterschiedlichsten Erfahrungen mit – und es gilt, dieses Know-how mit anderen zu teilen, um immer besser zu werden. Mike Heyden, Head of Advanced Concepts, stellt in der Rubrik WESTPRESS-Insights die sog. c_sessions vor.

Wie gelingt es, eine Arbeitgebermarke konsequent in der Organisation zu verankern und diese im Arbeitsalltag erlebbar zu machen? Warum ist dies insbesondere für Mitarbeitende, aber auch für die externe Wahrnehmung der Arbeitgebermarke so wichtig? Wir zeigen die Bedeutung des internen Employer Branding und benennen zentrale Handlungsfelder.

Corporate Benefits sind betriebliche Zusatzleistungen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden ergänzend zum Gehalt anbieten. Sie können unter anderem Ausdruck der Wertschätzung sein und zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden beitragen. Zugleich wirken sie sich positiv auf die Arbeitgeberattraktivität aus. Denn Unternehmen mit einem ansprechenden Gesamtangebot können sich gegenüber dem Wettbewerb besser positionieren. Somit stellt sich die Frage: Mit welchen Zusatzleistungen können Unternehmen bei Mitarbeitenden besonders punkten?

Häufig wird Fluktuation als Problem betrachtet. Vor allem dann, wenn sie primär mit Personalabgängen in Verbindung gebracht wird. Dabei beschreibt Fluktuation erst mal nichts anderes als die personellen Bewegungen in einem Unternehmen. Also etwas, was nicht grundsätzlich schlecht sein muss. Wir schauen uns die Formen von Fluktuation an, benennen Treiber und diskutieren über die Aussagekraft der Fluktuationsrate als Kennzahl.