Recruiting, Employer Branding, Transformation, Digitalisierung, Gesundheitsmanagement und vieles mehr – die Zukunft Personal hatte auch in diesem Jahr allerhand zu bieten. Wir haben uns vor Ort umgeschaut. Kaum zu übersehen: onlyfy by XING. Mit der B2B-Marke stellt sich die New Work SE neu auf. Ab sofort werden Services, Produkte sowie Leistungen aus dem Portfolio in einer Marke gebündelt und um weitere Features ergänzt. Wir zeigen, was dahintersteckt und was es für Ihre Anzeigenschaltung bedeutet.

Das Spektrum an Aufgaben in den Personalabteilungen wächst kontinuierlich. Dabei sollen viele Tätigkeiten möglichst schnell und effizient erledigt werden. Ist dies noch mit eigenen Kräften zu leisten? Oder kann es hilfreich, vielleicht sogar ratsam sein, den Blick nach außen zu richten und Unterstützung durch HR-Software-Lösungen und Agenturen mit dem Fokus Recruiting zuzulassen?

Im Zeitalter der Digitalisierung gewinnen im Recruiting zahlreiche Tools an Bedeutung, die die tägliche Arbeit erleichtern. Zu diesen kleinen praktischen Helfern zählen u. a. Chatbots – oder anders formuliert – automatisierte Dialogsysteme, die in Form von Sprach- oder Texteingabe die Kommunikation zwischen Bewerbenden und HR-Abteilung unterstützen. Ihr Vorteil: Sie sparen Personalerinnen und Personalern wichtige Zeit.

Wie können Sie Ihren Ausschreibungsprozess optimieren, um Zeit sowie Kosten zu sparen? Wie holen Sie das Beste aus Ihren Stellenanzeigen heraus, um Ihre Recruiting-Erfolge zu steigern? Hilfreich ist es, sich professionell durch Recruiting-Tools und Agenturservices unterstützen zu lassen. Diese können nach Bedarf kombiniert werden – für einen schnellen Workflow ohne Qualitätsverluste.

Multiposting-Tools gibt es viele an der Zahl. Sie alle versprechen eine deutliche Arbeitserleichterung, mehr Effizienz und locken mit Kosteneinsparungen. Doch wie kann man bei diesem breiten Angebot noch den Überblick behalten? Wir haben Alessandra Sirna, unsere Spezialistin für Recruiting-Tools, nach Tipps gefragt. Sie erklärt uns, was eine gute Multiposting-Software auszeichnet, was sie leisten muss und wo Zusatzkosten entstehen können.

Die effektivsten Recruiting-Kanäle zu finden und sodann Jobsuchende mit dem eigenen Jobangebot zu überzeugen, das ist bisweilen gar nicht so einfach. Und dann ist da noch der Fachkräftemangel … Oh je. Als Recruiter braucht man eine gute Strategie und überzeugende Maßnahmen. Zudem helfen ein paar Tipps, die zeigen, wie andere denken und handeln. Vergessen Sie dabei nie die Talente, um die es eigentlich geht. Diese wünschen sich nämlich allem voran aussagekräftige und wahrheitsgemäße Informationen über den Job sowie den zukünftigen Arbeitgeber.