Um erfolgreich zu wirken und aus der heutigen Informationsflut herauszuragen, muss Werbung emotional aufgeladen sein. Gleiches gilt für Ihre Arbeitgebermarke und dafür, wie Sie diese vermitteln. Content-Marketing kann ein Schlüssel sein, um diese Tür aufzustoßen.

Oft prägt der Besuch der Karriere-Website einen entscheidenden psychologischen Moment: Es ist der erste Eindruck, den der Kandidat von seinem potenziellen neuen Arbeitgeber bekommt. Und damit werden Aufbau, Steuerung und Inhalt auf den Prüfstand gestellt. Wer hier nicht überzeugt, bleibt schnell auf der Strecke.

Der Inhalt von Personalanzeigen, immer noch die Nummer 1 unter den Maßnahmen zur Personalgewinnung, gleicht viel zu oft einem Rätsel. So manche Bewerber, allen voran die Berufseinsteiger, müssen erst das Dechiffrieren lernen, bevor sie überhaupt Fuß fassen können. Zugegeben: Text ist nicht alles. Doch es geht auch anders.