Der eigene Stellenmarkt wird zukünftig dank Google for Jobs womöglich mit zu den wichtigsten Quellen für Jobangebote gehören. Und damit zu einem absolut relevanten Medium, um Kandidaten anzuziehen. Denn als zumeist erster Touchpoint im direkten Unternehmensumfeld ist der eigene Stellenmarkt zugleich Türöffner für Ihre Karriereseite.

Karriereseiten sind ein zentrales Element des Recruitings. Und zugleich das Herzstück der Candidate Journey. Insofern dürfen und sollen sie Zielgruppen begeistern und das attraktive Arbeitgeberangebot unterstreichen. Nicht gekünstelt, sondern passend zur Unternehmens-DNA. Mit einer persönlichen Note inklusive optimaler User Experience und natürlich technisch auf dem neuesten Stand.

One-Click-Bewerbung bezeichnet die Möglichkeit, sich mit nur einem Klick bewerben zu können. Ganz im Sinne einer optimalen Candidate Journey wird so der Zugang zum Unternehmen besonders leicht und angenehm gestaltet. Nachteile zur konventionellen Bewerbung per E-Mail oder auf dem Postweg gibt es im Grunde nicht. Im Regelfall erhält das Unternehmen alle notwendigen Informationen, die ein Personaler als Bewertungsgrundlage benötigt.

Die Stellenanzeige ist tot, es lebe die … Jaja, sie kennen es. Schier unendlich sind die Debatten über die Existenzberechtigung und das Aussterben des Jobinserates. Auch wir haben diesen schon häufig in Form von Beiträgen, Diskussionen und Vorträgen beigewohnt. Ganz aktuell hat Softgarden in einer Studie die Stellenanzeige aus Kandidatensicht beleuchtet. Das Resultat: Noch ist sie unverzichtbar. Sie muss sich allerdings an neue Gegebenheiten und vor allem an die Bewerber(-bedürfnisse) anpassen.

Es ist mittlerweile eine kleine Tradition geworden, dass im Mai oder aber spätestens im Juni Hamm zu einem Treffpunkt für HR-Gestalter wird. Und so fanden sich am 18. Mai zahlreiche Gäste trotz Temperaturen über 30 Grad, langer Anreisewege – u. a. aus der Schweiz und Irland – und einiger Bahnverzögerungen bei uns in der Kreativ-Allee ein. Herzlich willkommen zur dee:p17!

In Anknüpfung an die Untersuchung „Candidate Experience 2014“ haben meta HR und stellenanzeigen.de kürzlich die Studie „Candidate Journey 2017“ herausgebracht. In den Fokus rücken nun auch erste Erfahrungen als neuer Mitarbeiter. Denn einmal im Unternehmen angekommen, enden die Eindrücke bekanntlich nicht – im Gegenteil: sie intensivieren sich und bleiben hoffentlich positiv.