Viele Unternehmen investieren aufwändig in das Recruiting und verlieren neue Mitarbeitende trotzdem nach wenigen Wochen. Oft liegt es nicht an der falschen Auswahl, sondern an einem gemeinsamen Start, der zu wenig Struktur und Aufmerksamkeit erhält. Doch wie lässt sich der Wert eines gelungenen Starts sichtbar machen, damit Onboarding intern die Relevanz erhält, die es verdient?

Ob Top-Talente sich für ein Unternehmen interessieren oder recht schnell wieder abspringen, entscheidet die Candidate Experience. Das umfasst alle Erfahrungen und Wahrnehmungen, die (potenzielle) Bewerbende vom ersten Kontakt bis hin zum Onboarding sammeln. Heute erwarten Kandidat*innen nicht nur reibungslose Abläufe – sie setzen sie voraus. Dank moderner HR-Technologien erschließen sich neue Möglichkeiten, diesen Erwartungen gerecht zu werden.

Die meisten von uns haben in ihrer Laufbahn sicher mal ein Praktikum absolviert. Für einige war es nicht mehr als eine Zwischenstation, für andere hingegen ein Karrieresprungbrett. Kristina Bierer und Marcel Rütten wissen um das Potenzial von Praktika als strategischen und nachhaltigen Kanal für die Gewinnung von Nachwuchskräften. Um sogenannte „Future Talents“ für Unternehmen langfristig begeistern zu können, braucht es ein durchdachtes Talent Relationship Management. Doch da tun sich noch viele Unternehmen schwer und verpassen Chancen, Nachwuchskräfte systematisch zu rekrutieren.

Diverse Erwartungen, mäßiges Engagement, demografischer Wandel – die Ursachen für den Nachwuchskräftemangel sind wohl vielfältig. Doch Resignation hilft nicht. Wer erfolgreich ausbilden möchte, muss die jungen Talente kennen- und verstehen lernen. Nur so lässt sich die begehrte Zielgruppe erfolgreich gewinnen. In Teil 2 unseres Beitrags möchten wir Ihnen gerne vier wichtige Tipps für Ihr Schüler- und Studentenmarketing an die Hand geben.

Mehr Erfolge in der Personalgewinnung bei effizientem Budgeteinsatz. Wer wünscht sich das nicht? Mit den richtigen Maßnahmen kann es funktionieren. Das Performance Marketing überlässt nichts dem Zufall: Kontinuierlich werden Ergebnisse anhand von Leistungskennzahlen gemessen und optimiert. Ein Ansatz, der sich auch für das Personalmarketing nutzen lässt. Sind Sie bereit für Performance Personalmarketing?

Eine sogenannte Candidate Persona beschreibt Ihren Wunschkandidaten im Detail – als fiktiven Charakter mit unverwechselbaren Einstellungen und Eigenschaften. Der Vorteil: Sie wissen genau, welche Talente Sie suchen und wie Sie sie erreichen. Auf diese Weise kann eine gezielte Rekrutierung sichergestellt und gleichzeitig die Qualität der eingehenden Bewerbungen erhöht werden. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Candidate Personas definieren können.