Präzise sagen, was gefordert ist, realistische Ziele nennen und was mit der Aktion beabsichtigt wird: „Natürlich“, denkt sich mancher … die Realität sieht anders aus. Wenn es um ein gutes Briefing im Personalmarketing geht, wird allzu oft nur an der Oberfläche eines riesigen Eisbergs gekratzt.

Was Dienstleister für eine gute Arbeit brauchen, ist ein vernünftiges Briefing. Ganz nach dem Motto „wie man in den Wald ruft, so schallt es heraus“, so beeinflusst schon ein qualitativ hochwertiges Briefing das Ergebnis. Das mag banal klingen, ist aber angesichts der Realität ein Thema.