Das Spektrum an Aufgaben in den Personalabteilungen wächst kontinuierlich. Dabei sollen viele Tätigkeiten möglichst schnell und effizient erledigt werden. Ist dies noch mit eigenen Kräften zu leisten? Oder kann es hilfreich, vielleicht sogar ratsam sein, den Blick nach außen zu richten und Unterstützung durch HR-Software-Lösungen und Agenturen mit dem Fokus Recruiting zuzulassen?

One-Click-Bewerbung bezeichnet die Möglichkeit, sich mit nur einem Klick bewerben zu können. Ganz im Sinne einer optimalen Candidate Journey wird so der Zugang zum Unternehmen besonders leicht und angenehm gestaltet. Nachteile zur konventionellen Bewerbung per E-Mail oder auf dem Postweg gibt es im Grunde nicht. Im Regelfall erhält das Unternehmen alle notwendigen Informationen, die ein Personaler als Bewertungsgrundlage benötigt.

Multiposting bedeutet eine zielgerichtete Streuung von Inhalten in relevanten Netzwerken. Das impliziert auch, Stellenanzeigen mit nur wenigen Klicks in den zielgerichteten Kanälen platzieren zu können. Der Grundgedanke: Bei der Mitarbeitersuche Zeit- und Kosten zu reduzieren. Was macht Multiposting so effektiv und ist der Einsatz von Selfservice-Software etwas für jedermann?

Erst kürzlich drehte sich im Zuge der dee:p18 alles um innovative Recruiting-Methoden. Das Klinikum Dortmund erhielt für die Kampagne „Rhythm of teamplay“ den Award Personalmarketing Innovation 2018. Eva Planötscher-Stroh sicherte sich den Titel „Personalmarketing Innovator 2018“. Sie setzte bei der Mitarbeitergewinnung für die Ströck-Brot GmbH auf kurze, einfache Bewerbungswege. Auch bei REMONDIS stehen Authentizität und Persönlichkeit im Fokus. Kandidaten können sich per Videobotschaft bewerben. Anne-Mareike Henning erklärt uns im Interview, was hinter der Idee steckt.

Gute Bewerbermanagementsysteme unterstützen den gesamten Recruiting-Prozess. Sie helfen, Zeit und Kosten zu sparen. Die Mitarbeitersuche soll möglichst effizient und effektiv gestaltet werden. So die Theorie. Wie sieht nun aber die Praxis aus? Was sind notwendige Basics? Welche Funktionen und Analyseoptionen sind wirklich hilfreich?

Ein gutes Bewerbermanagementsystem muss ein echter Allrounder sein. Es soll Bewerber genauso wie Recruiter, Fachabteilungen und natürlich auch die IT zufriedenstellen. Gar nicht so einfach. Jeder stellt nämlich seine ganz eigenen Anforderungen an eine solche Bewerbermanagement-Software. Gesucht wird quasi ein Management-Tool für alle Fälle. Warum auch nicht? Das ist Ihr gutes Recht.