Bewerbermanagementsysteme schaffen Mehrwerte, indem sie sowohl KandidatInnen als auch unternehmensinterne Nutzergruppen im Bewerbungsprozess optimal unterstützen. Insbesondere im Einsatz für Krankenhäuser kommen jedoch einige Softwarelösungen an ihre Grenzen. Das Manko: Sie können die individuellen Prozesse und Anforderungen nicht oder nur unzureichend abbilden, da es sich um unflexible Standardlösungen handelt. In unserem Überblick fassen wir wesentliche Anforderungen zusammen, die ein Bewerbermanagementsystem für Kliniken erfüllen sollte.