Wer hat die Nase vorn im Wettbewerb um die innovativste Personalmarketingidee? Können das Bundesministerium der Verteidigung, die Deutsche Apotheker- und Ärztebank und Querfeld’s Wiener Kaffeehaus das Publikum im Elevator Pitch für sich begeistern? Der 6. Juni wird´s zeigen. Nämlich dann, wenn W&V Job-Network und WESTPRESS die Titel „Personalmarketing Innovator 2019″ und „Personalmarketing Innovation 2019″ vergeben.

Sie bleiben im Kopf und im Gespräch. Die Macher im Personalmarketing: Querdenker und Ideen, die mächtig Eindruck hinterlassen haben. Weil sie besonders originell, neuartig und erfolgreich waren. Genau diese Persönlichkeiten und Aktionen sind die richtigen Kandidaten für die PMI Awards 2019. Weil ihre Projekte und Pläne ihresgleichen suchen und einen Award verdient haben. Also, schnell einreichen und einen der begehrten Preise sichern.

Stellenanzeigen können bereits ein gelungener Start in die Candidate Journey sein – durch eine auf­merk­sam­keits­starke Gestaltung und einen über­zeu­genden An­zeigen­text. Talente möchten von ihren zukünftigen Arbeitgebern begeistert werden. Sie erkennen schnell, wie viel Herzblut, Kreativität und Ge­danken­schmalz in einer Ausschreibung stecken. Und neben den Kandidaten profitiert auch das Arbeit­geber­image vom smarten Per­so­nal­marketing.

Lang ist das Klischee des angestaubten Personalwesens überwunden. Gegenwärtig dürfen gerne ungewöhnliche Konzepte überraschen und zeigen, dass eine neue Ära der Personalarbeit begonnen hat. Das Denken fernab der üblichen Wege und eine Portion (Frech-)Mut sind den herausragenden Persönlichkeiten zu eigen, die den Bereich HR zu einem Innovationspool haben werden lassen. Und das muss belohnt werden.