Die Suche nach Auszubildenden ist längst mehr als eine operative HR-Aufgabe. Sie ist eine strategische Entscheidung über die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens. Denn eines ist gewiss: Wer heute junge Menschen als Arbeitgeber überzeugt, sichert sich die Fachkräfte von morgen.

Das Azubi-Recruiting ist wichtig, um die Fachkräfte von morgen zu sichern. Doch die Besetzung von Ausbildungsstellen wird zunehmend schwieriger, denn die gewünschten Bewerbungen bleiben aus. Auch 2019 wird dies voraussichtlich nicht viel anders sein. Der demografische Wandel zählt zu den Hauptursachen. Aber sind wir ehrlich: Liegt es nicht auch daran, dass es im Azubi-Recruiting nicht immer besonders rundläuft? Denn Bewerber* und Personaler* haben durchaus unterschiedliche Erwartungen davon, was der Gegenüber zu leisten hat.