h1 heißt das neue Bewerbermanagementsystem von heroes und WESTPRESS, das passend zur Zukunft Personal 2017 an den Start geht. Das ATS verfügt über eine kostenlose Basisvariante mit der Option, maximal flexibel an individuelle Kundenbedürfnisse angepasst zu werden – für reibungslose Abläufe und effizientes Recruiting nach Maß.
Als Partner entwickeln heroes und Westpress gemeinsam Lösungen und Produkte, die ihren Kunden den entscheidenden Vorsprung bei der Suche nach Mitarbeitern und Talenten verschafft. Vollkommene Transparenz aller Leistungen für den Kunden und detaillierte Auswertung der Ergebnisse sind nur ein erstes Ziel das gemeinsam erreicht wurde.
Die neue Arbeitgeberpositionierung „Es geht auch annersder“ hat Signalwirkung: Das Bürgerhospital und das Clementine Kinderhospital heben sich deutlich ab und schaffen damit großes Identifikationspotenzial. Teil der operativen Umsetzung sind u. a. die Karriere-Website annersder.com sowie die Anzeigenneukonzeption, die den Kollegen-Zusammenhalt und die Mitarbeiter-Wertschätzung in den Fokus setzen.
Westpress und W&V Job-Network ehren zum siebten Mal Persönlichkeiten aus dem Personalmarketing und verleihen im vierten Jahr einen Award für mutige Ideen und Konzepte: Sixt gewinnt durch den Einsatz des Messengers Snapchat. Die PMI Awards wurden im Rahmen der dee:p17 in Hamm verliehen.
Am 3. Mai 2017 wurde im Rahmen des Kongresses „KlinikManagementPersonal“ erneut der Big Award für die besten Stellenanzeigen im Deutschen Ärzteblatt verliehen. Die Anzeigen aus unserer Ideenschmiede konnten die Jury erneut überzeugen, sodass wir gemeinsam mit unseren Kunden 3 Preise mit nach Hause nehmen durften.
Ansprechend, übersichtlich und modern präsentiert sich die DFS aktuell mit dem gelaunchten Karriereportal. Klares Ziel: Leidenschaft entfachen für die Berufe der Deutschen Flugsicherung. Dafür beauftragte das Unternehmen aus Langen die Personalmarketing-Agentur Westpress mit der Neukonzeptionierung des Webauftritts.
