ad.connect: Der nächste Schritt für erfolgreiches Recruiting

Dank ad.connect können HR-Profis nun noch effektiver rekrutieren. Die reichweitenstarke Medienkombi geht in die nächste Runde: Neue Partner wie das Hamburger Abendblatt, die Westdeutsche Allgemeine Zeitung, stellenanzeigen.de und Indeed ergänzen das ohnehin starke Portfolio.

2014 hat ad.connect das Recruiting revolutioniert. Ein ausgeklügelter, verlagsübergreifender Medienmix verbindet seither die Stärken von Online und Print besser und kostengünstiger denn je. Die crossmedialen Pakete ermöglichen einerseits die gezielte Ansprache von aktiv Suchenden, die bei den Jobbörsen und Jobsuchmaschinen unterwegs sind. Andererseits werden die latent Suchenden angesprochen, sprich jene Fach- und Führungskräfte, die während der Lektüre hochwertiger Print-Inhalte auf attraktive Jobangebote aufmerksam werden. Wer eine zusätzliche Aktivierung wünscht, bucht einen individuellen Radiospot hinzu.

Noch effektiver durch weitere Medienpartner

Print-Titel wie die Frankfurter Allgemeine Zeitung, die Süddeutsche Zeitung oder der Kölner Stadtanzeiger sind schon länger über die ad.connect buchbar. Nun kommen weitere starke Partner wie das Hamburger Abendblatt und die Westdeutsche Allgemeine Zeitung hinzu, die fortan das lokale Angebot erweitern. Auch das Online-Angebot wurde ergänzt: stellenanzeigen.de fokussiert mit seinen 100 Online- und 120 Print-Partnern eine zielgruppengenaue Ansprache. Abhängig von Standort und Zielgruppe bedient die Jobbörse auch die Stellenmärkte der lokalen Tageszeitungen sowie fachspezifische Jobbörsen. Die Jobsuchmaschine Indeed liefert Jobsuchenden medienübergreifend die besten Treffer. Vor allem im Bereich Mobile beweist die Jobseite starke Zugriffszahlen, immerhin gehört die Job-App zu den am häufigsten heruntergeladenen in Deutschland.

Alle Vorteile nutzen

Wer ein Angebot nach Format sucht, wird durch die ad.connect fündig. Die Vorteile liegen auf der Hand: Die ad.connect ist absolut budgetfreundlich, denn aufgrund der stark rabattierten Konditionen werden bereits für 3 Cent 100 potenzielle Bewerber erreicht. Durch die zielgruppengenaue Ansprache mittels Fachmedien oder Lokalausgaben lassen sich die Streuverluste stark reduzieren. Viele neue Anzeigenformate setzen die Stellenausschreibungen im individuellen Corporate Design optimal in Szene. Schlussendlich schafft die Kooperation mit renommierten Printverlagen und Jobbörsen vielfältige Möglichkeiten, um den Weg zu den erstklassigen Kandidaten zu ebnen.

Alle weiteren Infos finden Sie hier: www.ad-connect.info