Human Resource Marketing Congress 2014

Unternehmen stehen im Personalmarketing vor großen Anforderungen. Gerade dem Mittelstand bringen traditionelle Recruiting-Maßnahmen oft nicht mehr den gewünschten Erfolg. Digitale Medien und neue Technologien erfordern heute eine aktive Kommunikation und Beziehungspflege mit potenziellen Bewerbern. Zudem wird es immer wichtiger, die Arbeitgebermarke strategisch aufzubauen und zu kommunizieren.

Wie also können mittelständische Unternehmen die passenden Bewerber finden und ansprechen? Wie müssen sie heute ihre Recruiting-Aktivitäten gestalten? Wie präsentieren Sie sich als Arbeitgeber im Netz und nutzen geschickt die digitalen Kanäle um ihre Zielgruppen zu erreichen? Und nicht zuletzt: Wie nehmen Verantwortliche im Personalmarketing Mitarbeiter und Vorgesetzte mit auf neue Wege im Recruiting und Employer Branding, gewinnen Kollegen als Botschafter im Recruiting?

Diese und viele weitere Fragen rund um das Thema Lösungsstrategien für den Mittelstand beantworten Ihnen Experten bei unserem eintägigen HR Marketing Congress 2014. Außerdem können Sie gemeinsam mit unseren Referenten in zukunftsorientierten Workshops neue Recruitingtrends für Ihr Unternehmen identifizieren – von der richtigen Medienauswahl bis zum Recruiting mit kleinem Geldbeutel.

Programminhalte

Der Kongress soll Verantwortlichen für Personalmarketing und Recruiting in mittelständischen Unternehmen Lösungen zeigen, wie sie neue Kontaktmöglichkeiten zu ihren Zielgruppen erschließen.

Themen sind u. a.:

• Recruiting – Was sind die Anforderungen an den Personaler von morgen?
• Active Sourcing – Wie Recruiter auf Bewerber zugehen müssen
• Employer Branding – Erfolgsbeispiele für Maßnahmen zum Aufbau der Arbeitgebermarke
• Personalmarketing-Praxis – die richtige Medienauswahl
• KMU – Recruiting mit kleinem Geldbeutel
• Trends – Tipps, Tricks und Stolperfallen im Mobile Recruiting

Jetzt anmelden unter www.wuv.de/hrmc