Recruiting im deutschen Mittelstand 2013

Große Konzerne haben es im Personalmarketing vergleichsweise leicht. Sie sind bekannt, investieren in Employer Branding und können neueste Medien und IT-Systeme einsetzen. Zwar haben vergangene Studien gezeigt, dass deren Karriereseiten und Prozesse teilweise Schwächen aufweisen – aber was ist eigentlich mit dem Mittelstand?

Wie zufrieden der deutsche Mittelstand mit seinem Recruiting wirklich ist, zeigt die Studie von Personalwirtschaft. Unter anderem hat WESTPRESS daran mitgewirkt.

Die Studie gibt es hier zum Download