POPCORN: Der HR-Videocast, der Recruiting neu denkt

Erfolgreiches Recruiting ist eine komplexe Herausforderung. Technologischer Fortschritt, Fachkräftemangel, veränderte Erwartungen von Kandidat:innen, unterschiedlichste Tools und Trends … die Liste lässt sich um ein Vielfaches fortsetzen. Damit einhergehend wächst der Druck auf HR-Teams, schneller, datenbasierter und strategischer zu agieren. Wer kann da eigentlich noch den Durchblick behalten? Was häufig fehlt: Ein ehrlicher Austausch mit Substanz. Genau hier setzt der neue HR-Videocast POPCORN von WESTPRESS an.

Mit POPCORN startet WESTPRESS ein neues Videocast-Format, das Recruiting-Verantwortlichen Orientierung gibt: ohne Buzzword-Bingo, ohne Marketingfloskeln, dafür mit klarer Haltung und echter Praxiserfahrung.

Warum POPCORN, warum jetzt?

POPCORN steht für den hörbaren, sichtbaren Aha-Moment:

• schnelle, klare Impulse statt theoretischer Abhandlungen
• Wissen, das unmittelbar anwendbar ist
• Erkenntnisse, die aufpoppen/einschlagen

POPCORN entsteht nicht aus einem Korn, sondern aus vielen. Aus kleinen Denkanstößen können große Veränderungen resultieren. Jede Episode ist durchaus eigenständig, aber Teil eines größeren Ganzen.

Ob Recruiter:innen, Talent-Acquisition-Manager oder Employer-Branding-Expert:innen – HR hat Fragen. POPCORN wird Antworten formulieren. Für alle, die Recruiting nicht verwalten, sondern strategisch gestalten wollen. Im Mittelpunkt steht ein Anspruch, der bewusst einfach formuliert ist: Substanz und Sympathie.

Was macht POPCORN besonders?

POPCORN ist kein klassischer Audio-Podcast, sondern ein Videocast mit Dialogcharakter. Moderiert von Jil Kottmann und Ann-Katrin Rennemeier entsteht ein ehrliches Gesprächsformat, das Recruiting aus verschiedenen Perspektiven beleuchtet. Dabei dreht es sich unter anderem um

• moderne HR-Technologien
• strategisches Employer Branding
• operative Recruiting-Praxis
• Markt- und Trendentwicklungen

Worum geht es im Auftakt?

Wir stellen zunächst das Format selbst vor:

• Was unterscheidet POPCORN von HR-Podcasts?
• Was kann das Format Videocast leisten?
• Wie wird sichergestellt, dass Inhalte praxisnah bleiben?
• Welchen konkreten Mehrwert bietet jede Folge?

So ist klar: Das kann und darf man von uns erwarten. Natürlich sparen wir nicht an fachlichen Einschätzungen.

Mehrwert für HR-Teams im Alltag

POPCORN ist kein Selbstzweck. Jede Folge wird konkrete Impulse liefern, die im Recruiting-Alltag weiterhelfen. In den kommenden Episoden vertiefen wir Themen, z. B.

• wie Active Sourcing Recruiting neu definiert
• Generative Engine Optimization (GEO) im Recruiting-Kontext

Immer mit der klaren Botschaft verbunden, dass Recruiting nicht isoliert, sondern ganzheitlich betrachtet werden muss: von der Strategie bis zur Umsetzung.

Die Pilotfolge ist der Auftakt zu einem Format, das Recruiting ehrlich, fundiert und dialogorientiert beleuchtet. Wer keine Folge verpassen möchte, kann die Diskussion gerne aktiv mitgestalten. Denn modernes Recruiting braucht mehr als Tools. Es braucht Austausch, Haltung und Orientierung.

POPCORN liefert genau das. Also, jetzt reinhören, abonnieren und mitdiskutieren!

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Hinweis: Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird in einzelnen Fällen auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung für alle Geschlechter.