Multiposting bedeutet eine zielgerichtete Streuung von Inhalten in relevanten Netzwerken. Das impliziert auch, Stellenanzeigen mit nur wenigen Klicks in den zielgerichteten Kanälen platzieren zu können. Der Grundgedanke: Bei der Mitarbeitersuche Zeit- und Kosten zu reduzieren. Was macht Multiposting so effektiv und ist der Einsatz von Selfservice-Software etwas für jedermann?

Nahezu jedes Unternehmen betreibt Marketing. Das Ziel: Die eigene Marke, das eigene Produkt oder die eigene Dienstleistung möglichst attraktiv für (potenzielle) Kunden auf dem Markt zu platzieren. Nicht minder relevant ist es allerdings, sich als attraktiver Arbeitgeber im Bewusstsein potenzieller Bewerber zu verankern. Wäre da ein wenig mehr Mut und Kreativität im Personalmarketing nicht hilfreich?

Kinowerbung ist das nicht von vorgestern? Haben Streaming-Plattformen wie Netflix den Kinos nicht längst den Rang ablaufen? Falsch gedacht. Denn die deutschen Filmtheater verzeichnen weiterhin sehr gute Besucherzahlen und zwar durch alle Altersgruppen hinweg. Per Kinospot lässt sich eine aufgeschlossene, neugierige Zielgruppe in einem Umfeld erreichen, das für den Moment allein Ihre Arbeitgeberbotschaft in den Fokus rückt. Vielleicht ist Kinowerbung also genau die richtige Lösung für Ihr Personalmarketing.

Steht schon Ihr Programm für die Zukunft Personal Europe? Wenn nicht, dann können Sie noch unsere Veranstaltungstipps nutzen. Oder Sie finden noch eine Lücke, in die eine unserer Empfehlungen passt. Am besten Sie planen direkt eine Verschnaufspause bei uns am Stand (Halle 3.1, Stand F.08) ein – mit kleinen Leckereien und einem entspannten Kaffee.

Stepstone führt bei Anzeigenschaltungen eine Neuerung ein. Zukünftig wird ein einheitliches Layout bzw. eine einheitliche Anzeigenstruktur für alle Unternehmen verpflichtend sein. Die Veröffentlichung einer individuell gestalteten HTML-Anzeige ist dann nicht mehr möglich. Wir zeigen Ihnen, wie die Anzeigen zukünftig auf Stepstone aussehen werden und was Sie im Zuge einer Insertion beachten sollten.

HR im Wandel – was für ein leidiges Thema. Und ständig wird es aufgewärmt. Vorsicht, wer vorschnell urteilt. Denn erstens ist ein solcher Wandel ein kontinuierlicher Prozess. Und zweitens haben sich einige mit dem Gedanken noch gar nicht so recht anfreunden wollen. Aber bevor wir alle über einen Kamm scheren: Wie sieht es eigentlich bei Ihnen aus? Wie definieren Sie Ihre eigene Rolle im Bereich HR?