Wenn Prospective an den traumhaften Zürichsee zur Recruiting Convention einlädt, dann muss man einfach hin. Insbesondere wenn Speaker wie Marc Marthaler, Curley Fiedler, Marcus Fischer und Ute Neher angekündigt sind. Gesagt, getan, begeistert – wie etwa 160 HRler. Unsere Learnings des Tages: Personalarbeit ist Teamarbeit, Daten sind unser größter Freund und die Zukunft braucht neue Bildungsmodelle. Vor allem muss HR mehr Haltung zeigen und mit Leidenschaft agieren.
Wie mache ich Talente auf mein Unternehmen als Arbeitgeber aufmerksam? Möglichst zielgruppengerecht, modern und ansprechend natürlich. Für viele Arbeitgeber sind Facebook und Instagram eine attraktive Option. Aber auch jüngere Netzwerke wie TikTok bieten hier sehr großes Potenzial. Wie gut das funktionieren kann, zeigt das Klinikum Dortmund.
Mitte September wird Köln mit der Zukunft Personal wieder zu einem Mittelpunkt der HR-Szene. 20 Jahre hat die Messe bereits auf dem Buckel. Doch statt anzustauben, ist der Wandel hin zu einer Begegnungsstätte mit einem weiten Spektrum an Vorträgen und Formaten geglückt. Also, auf nach Köln – wir sind auf jeden Fall da. Gratis-Tickets gibts natürlich auch bei uns.
Die Generationendebatte ist ein Dauerbrenner: Wie ticken denn nun die jüngeren Talente? Welche Anforderungen haben sie an ihre Arbeitgeber? Annika Bollen, Leiterin Employer Branding bei WESTPRESS, ist überzeugt: Wer nur in Altersstereotypen denkt, denkt in Schubladen. Employer Branding funktioniert über individualisierte Zielgruppenansprachen und nicht, indem man Personen dem Alter entsprechend kategorisiert.
Wer seinen Recruiting-Erfolg auf ein wohliges Bauchgefühl und einen guten Willen zurückführt, wird auf Dauer nicht glücklich. Deswegen verwenden einige Personaler zur Effizienzmessung einen Personalmarketing-Funnel. Andere denken noch einen Schritt weiter. Dann wird aus einem Funnel gewissermaßen ein Wheel. Und wiederum andere haben sich bisweilen mit der Unwissenheit über die Effizienz arrangiert. Hauptsache es findet sich schlussendlich ein Kandidat. Aber was macht denn nun wirklich Sinn?
Der eigene Stellenmarkt wird zukünftig dank Google for Jobs womöglich mit zu den wichtigsten Quellen für Jobangebote gehören. Und damit zu einem absolut relevanten Medium, um Kandidaten anzuziehen. Denn als zumeist erster Touchpoint im direkten Unternehmensumfeld ist der eigene Stellenmarkt zugleich Türöffner für Ihre Karriereseite.
