Porträt Judith Drebert

Im Zeitalter der Digitalisierung gewinnen im Recruiting zahlreiche Tools an Bedeutung, die die tägliche Arbeit erleichtern. Zu diesen kleinen praktischen Helfern zählen u. a. Chatbots – oder anders formuliert – automatisierte Dialogsysteme, die in Form von Sprach- oder Texteingabe die Kommunikation zwischen Bewerbenden und HR-Abteilung unterstützen. Ihr Vorteil: Sie sparen Personalerinnen und Personalern wichtige Zeit.

Porträt Janina Menzer

Die Kindernothilfe gehört zu den bekanntesten Hilfsorganisationen Deutschlands. Seit über 60 Jahren setzt sie sich weltweit für Kinder in Not und deren Rechte ein. Um Mitarbeitende zu gewinnen, die voller Überzeugung für die Kindernothilfe tätig sein möchten, wurde am Herzstück der Arbeitgebermarke gearbeitet. Das Resultat ist die starke Botschaft „Bei uns geht‘s jeden Tag um mehr!“, die fortan in die Arbeitgeberkommunikation integriert wird. Janina Menzer und Meike Jürgensen haben mit einer Projektgruppe an der Employer Value Proposition gearbeitet und uns im Interview Einblicke in das Projekt gewährt.

Ausblick von Plattform

Sie sind erholt und neu motiviert aus den Winterferien zurück? Wir auch! Und haben wie versprochen noch einen zweiten Teil zum Rückblick 2021 für Sie dabei. Themen wie TikTok im Personalmarketing, Jobcasts, Green Recruiting und Diversity haben viele Unternehmen beschäftigt. Die wichtigsten Studienergebnisse und auch einige Tipps möchten wir Ihnen mit auf den Weg ins neue Jahr geben. Und vielleicht ziehen Sie auch für sich selbst Bilanz: Was haben Sie schon ganz gut gemacht? Was wollen Sie verbessern? Und was ganz neu mit auf die Agenda nehmen?

Schriftzug Jahreszahl 2021

Geliebt wie verhasst: Der Rückblick zum Jahresende. Und doch haben wir uns ganz bewusst dafür entschieden. Um zu sehen, wo wir heute stehen, was wir gelernt haben oder was weiterhin unserer Aufmerksamkeit bedarf. Dabei liegt auf der Hand: Die Auswirkungen der Pandemie spiegeln sich in vielerlei Hinsicht wider. In Teil 1 des Rückblicks starten wir mit den Themen Homeoffice und hybride Modelle, digitales Onboarding & Offboarding und der mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz. Dabei werfen wir einen Blick auf die wichtigsten Studienergebnisse und haben ebenso einige Tipps für Sie in petto.

Tasse mit Aufschrift See the good

Zumeist gibt es mehrere berufliche Stationen in einem Arbeitsleben. Das ist heute nicht weiter ungewöhnlich. Neben dem Willkommenheißen gehört für Arbeitgeber also auch immer das Abschiednehmen dazu. Zwei Phasen, in denen HR als professioneller Begleiter und Partner gefragt ist. Dass insbesondere die Austrittsphase, das sogenannte Offboarding, allerdings noch viel zu selten strategisch erfolgt, offenbaren aktuelle Studienergebnisse. Anhand von 6 Gründen zeigen wir Ihnen, warum ein gutes Trennungsmanagement so bedeutend ist.