Newsmeldung: JOBGUARDIAN stellt Betrieb ein – WESTPRESS Agency Group übernimmt Kundenbetreuung

Die WESTPRESS Agency Group hat die Betreuung von einer Vielzahl an Kunden der auf Personalmarketing spezialisierten Agentur JOBGUARDIAN® aus Hannover übernommen. Hiermit geht auch die Markenübernahme einher.

JOBGUARDIAN® hat in den vergangenen Jahren Kunden aus Industrie, Dienstleistung und Verwaltung erfolgreich in Fragen des Personalmarketings und Employer Branding betreut. Mitgründerin und Head of Sales Jessica Grimpe verlässt nun, nach intensiver Aufbauarbeit in den Bereichen Marke, Produkte und Kunden, die Agentur, um sich neuen beruflichen Herausforderungen zu stellen.

Mit der Übernahme erhalten die bisherigen JOBGUARDIAN®-Kunden Zugang zum gesamten Leistungsportfolio sowie zu den innovativen IT-Lösungen von WESTPRESS – national wie international.

Jessica Grimpe zeigt sich sehr zufrieden über den Verkauf und den neuen Inhaber: „Bereits seit längerem sondierten wir den Markt auf der Suche nach einem geeigneten Kandidaten für eine Übernahme. Nach einem sorgfältigen Auswahlprozess fanden wir mit WESTPRESS den passenden Partner.“

Stephan Madel, Geschäftsführer der WESTPRESS Agency Group, erläutert: „JOBGUARDIAN® entschied sich aufgrund unserer ausgewiesenen Expertise und der ausgereiften technologischen Systeme für WESTPRESS. Ausschlaggebend war zudem unser gemeinsames Verständnis von modernem Personalmarketing und die persönliche Sympathie zwischen uns.“

Für WESTPRESS ist dies bereits die zweite Akquisition im Rahmen der Buy-and-Build-Strategie in den letzen 12 Monaten – ein weiterer Schritt zur Stärkung der Marktposition als führende Agenturgruppe im Personalmarketing.

Sie haben Fragen zu dieser Newsmeldung oder zu unserem aktuellen Leistungsportfolio? Wir freuen uns darauf, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen. Wenden Sie sich gerne an die Ihnen schon bekannte Ansprechperson oder schreiben Sie uns einfach eine Nachricht an info@westpress.de.

Titelbild: WESTPRESS

Hinweis: Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird in einzelnen Fällen auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung für alle Geschlechter.