LinkedIn Job Packages: So bringen Sie Ihre Stellenanzeigen auf Erfolgskurs

LinkedIn hat sein Preismodell für Stellenanzeigen umgestellt. Die bisherigen Pay-for-Performance (P4P)-Pakete verschwinden und machen Platz für die neuen LinkedIn Job Packages. Was heißt das für Sie?

Ganz einfach: mehr Planungssicherheit, klare Laufzeiten, attraktive Zusatzfunktionen und weniger Rätselraten beim Budget.

Die neuen Job Packages auf einen Blick

LinkedIn bietet drei Pakete, die auf unterschiedliche Recruiting-Bedürfnisse zugeschnitten sind:

Nice-to-know: Im Ultimate-Paket können Sie die Invited Candidates aktivieren. LinkedIn lädt dann pro Tag bis zu 25 passende Kandidat:innen ein und das bis zu 14 Tage lang. So erreichen Sie bis zu 350 potenzielle Bewerber:innen, die direkt per Push- oder In-App-Nachricht eingeladen werden. Optional erhalten Sie tägliche Updates über die eingeladenen Kandidat:innen – praktisch wie ein persönlicher Recruiting-Assistent.

Praxis: So nutzen Unternehmen bereits erfolgreich die Job Packages

1. Kleines Tech-Startup

Ein IT-Start-up möchte schnell Entwickler:innen finden. Mit dem Pro-Paket erreicht es innerhalb von 30 Tagen deutlich mehr passende Bewerbungen im Vergleich zu P4P. Der Refresh sorgt dafür, dass die Anzeige mehrfach im Feed auftaucht – sichtbar für aktive und passive Talente.

2. Mittelständisches Produktionsunternehmen

Ein Produktionsunternehmen nutzt das Ultimate-Paket mit Invited Candidates, um eine schwer zu besetzende Fachkraft zu finden. LinkedIn lädt täglich bis zu 25 qualifizierte Kandidat:innen ein, insgesamt über 300 Bewerbungen in zwei Wochen. Das Recruiting-Team kann so gezielt die besten Talente ansprechen, ohne extra Zeit für Active Sourcing aufzuwenden.

3. HR-Team eines Dienstleisters

Die HR-Managerin kombiniert das Urgent-Paket für kurzfristige Stellen mit Ultimate für Schlüsselpositionen. So bleibt das Budget planbar und die Sichtbarkeit der wichtigsten Anzeigen ist garantiert.

Warum Job Packages clever sind

• Planungssicherheit: Feste Laufzeiten und Paketpreise bedeuten, dass Sie Ihr Recruiting-Budget transparent und stressfrei steuern können.
• Sichtbarkeit, die bleibt: Refreshes sorgen dafür, dass Ihre Anzeige über die gesamte Laufzeit sichtbar bleibt – wie ein frisch poliertes Schaufenster.
• Passive Talente erreichen: LinkedIn berücksichtigt nicht nur aktive Jobsuchende, sondern auch Menschen, die gerade nicht aktiv suchen. So erwischen Sie Kandidat:innen, bevor es die Konkurrenz tut.
• Gezielte Kommunikation: Push-, In-App- und E-Mail-Benachrichtigungen stellen sicher, dass Ihre Anzeige direkt bei den relevanten Kandidat:innen landet.
• Flexibilität bei der Paketwahl: Ob kurzfristig (Urgent), standardmäßig (Pro) oder umfangreich mit aktivem Active Sourcing (Ultimate) – Sie entscheiden, was am besten zu Ihrem Recruiting passt.

Extra-Wissen: LinkedIn nutzt einen Algorithmus, der Profile, Branchen, Erfahrung und Aktivität der Kandidat:innen bewertet. Im Grunde haben Sie einen kleinen Recruiting-Radar, der die richtigen Talente aufspürt.

So nutzen Sie die Job Packages effizient

1. Buchen Sie Ihr Paket über Ihr Bewerbermanagement- oder Multiposting-System.
2. Steuern Sie Laufzeit, Refreshes und Invited Candidates direkt im System.
3. Behalten Sie Anzeigenaufrufe, Bewerbungen und eingeladene Kandidat:innen jederzeit im Blick.

P4P vs. Job Packages: Was hat sich geändert?

• Flexibilität erhalten Sie ab sofort nicht nur über den Budgeteinsatz, sondern zusätzlich durch Laufzeiten und Funktionen.
• Für Recruiter:innen heißt das: keine Überraschungen, klare Kosten und volle Kontrolle über die Sichtbarkeit.

WESTPRESS unterstützt Sie beim Umstieg

Als Spezialist für ganzheitliche Recruiting-Lösungen begleitet WESTPRESS Sie beim Wechsel zu den Job Packages. Wir helfen Ihnen bei der

• Wahl des passenden Pakets für Ihre Recruiting-Ziele
• Optimierung von Sichtbarkeit, Reichweite und Bewerberqualität

So nutzen Sie die volle Leistungsfähigkeit von LinkedIn, sparen Zeit und erreichen schneller die passenden Talente.

Fazit

Mit den LinkedIn Job Packages gewinnen Sie Transparenz, Reichweite und Steuerbarkeit für Ihre Recruiting-Kampagnen. Die neuen Pakete sind besonders sinnvoll, wenn Sie flexibel bleiben möchten, passive Kandidat:innen erreichen wollen oder Wert auf planbare Sichtbarkeit legen.

Refreshes, Invited Candidates und cleveres Timing sorgen dafür, dass Ihre Stellenanzeigen immer vorne im digitalen Schaufenster stehen und Ihre Traumkandidat:innen Sie zuerst sehen.

Titelbild: Unsplash/©Greg Bulla

Hinweis: Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird in einzelnen Fällen auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung für alle Geschlechter.