#HRBC17: Personalarbeit etwas anders
So ganz weiß man nicht, was einen an den zwei Tage in Berlin erwartet – und das ist auch gut so. Denn beim HR BarCamp darf sich jeder einbringen: mit einem Vortrag, durch einen Workshop oder als Diskussionsteilnehmer. Kleine Korrektur: „Vortrag“ heißt es eigentlich gar nicht, sondern Session. Das wird dem, was dahintersteckt, auch eher gerecht. Denn mit Frontalunterricht, zu dem so mancher Vortrag zu werden neigt, hat das Ganze wirklich gar nichts zu tun.
Es ist eine These, eine Frage, ein Arbeitstitel, eine Empfehlung, ein besonderes Vorgehen/eine besondere Maßnahme oder, oder, oder. Was auch immer Gegenstand der Session ist, sollte auf jeden Fall Neugierde wecken. Denn je vielversprechender das Thema ist, desto höher ist die Chance, sich durch das Teilnehmer-Voting einen Platz in einer der Sessionrunden des 2-tägigen BarCamps zu sichern. Zweifelsohne sind einige thematische Schwerpunkte durchaus bekannt und wurden beispielsweise schon in diversen HR-Portalen oder Blogs beleuchtet. Das Schöne ist aber, dass durch den Austausch/die Diskussionen, kleine Anekdoten und durch die unterschiedlichen Erfahrungswerte alle Beiträge um neue Erkenntnisse unweigerlich bereichert werden.
Was beschäftigt: Die Sessions im Überblick
Es ist gar nicht so einfach, für sich die richtigen Sessions herauszusuchen. So manches, was man gerne mitgenommen hätte, findet zeitgleich statt. Sinnverwandte Themen werden – zum Vorteil der Teilnehmer – zusammengefasst. Das erhöht die Vielfalt. Das große „Ding“ 2017 bleibt offenbar das Thema Digitalisierung und zwar in unzähligen Gestalten. Wir haben mal eine kleine Liste erstellt, um zu zeigen, was noch so geboten wurde und HR offenbar derzeit bewegt.
[Eines vorab zur Erklärung: Die Session-Vorschläge werden zunächst handschriftlich und später stichwortartig notiert. Daher ist die Reproduktion an dieser Stelle etwas ungenau und lediglich ein Auszug. In Kürze gibt´s bestimmt eine vollständige Zusammenfassung auf Tumblr.]
- Bewerbungsgespräch in Perfektion
- Einhörner & Superhelden: von Typologien und Matching
- Generationenclash im Mittelstand
- HR meets Strategy – Erfahrungen, Methoden, Tools
- Ideenfindung außerirdisch – wie begeistern wir Mitarbeiter und Bewerber?
- Max.-/Min.-Alter für Recruiter?
- Performance Management durch (total 360°) Feedback – Fallbeispiel Zalando
- Recruiter als Wegbereiter zur agilen Organisation
- Recruiting 2030 (Robot Recruiting, Matching, Automatisierung, Was bleibt für den Menschen?)
- Was ist eigentlich Digital Mindset?
- Wie werden meine Recruiter zu Recruitern 4.0?
Barcamps, Konferenzen, Workshops …
Das HR-Event-Jahr ist kunterbunt. Unzählige (Un-)Konferenzen, Messen, Recruiting Days und Workshops laden Personalverantwortliche und HR-Interessierte zum intensiven Informations- und Erfahrungsaustausch ein. Alles abzugrasen, ist schier unmöglich. Aber muss das denn überhaupt sein?
Natürlich bleibt das Tagesgeschäft (wie man so schön sagt), das erledigt werden will. Als Personaler sind Sie Ansprechpartner für interne und externe Anfragen und den damit verbundenen Aufgaben gleichermaßen. Das ist zeitintensiv. Es ist aber sicher nicht verwerflich, wenn Sie zwei, drei Gelegenheiten im Jahr nutzen und „über den Schreibtisch hinausschauen“, um Gleichgesinnte kennenzulernen oder vielleicht sogar wiederzusehen. Die frischen Impulse kommen letztlich Ihnen sowie Ihrem Unternehmen zugute und offenbaren Chancen oder vielleicht auch schon ganz konkret Anknüpfungspunkte für Ihre Arbeit.
Welche Events oder Workshops schlussendlich auf Ihrer Favoritenliste stehen und wie viel Zeit Sie investieren, das bleibt ganz Ihnen überlassen. Wir haben (als Veranstalter wie Teilnehmer) unsere Agenda für dieses Jahr schon weitestgehend festgezurrt. Vielleicht haben Sie ja auch noch Platz in Ihrem Terminkalender und schauen mal hier vorbei: westpress.de/events.
Autorin: Tina Kalthöfer
Titelbild: pexels.com © raumrot.com
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